W praktyce mamy często do czynienia z nazwami stanowisk takimi jak:

Specjalista ds. BHP i ppoż.; Specjalista ds. BHP i ochrony środowiska itd.

 

Rozporządzenie z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy w § 2. punt 2. wskazuje na to, że:

 

"Służba bhp nie może być obciążana innymi zadaniami niż wymienione w ust. 1, z wyjątkiem pracownika zatrudnionego przy innej pracy, o którym mowa w art. 23711 § 1 Kodeksu pracy."

 

Zatem chcąc obciążyć pracownika Służby BHP innymi obowiązkami niż wymienione w wyżej wymienionym Rozporządzeniu należy zawrzeć z pracownikiem osobną umowę o pracę. Może to być w zależności od wielkości zakładu 3/4 etatu jako Specjalista ds. BHP oraz 1/4 Inspektor ochrony ppoż.

Pamiętać należy jednak o zapisach rozporządzenia:

 

§ 1. "3. Pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy.

4. Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników."

 

Autor: Małgorzata Kelner