SZKOLENIA BHP

1. Karty szkolenia wstępnego instruktaż ogólny i stanowiskowy dla pracowników 

2. Zaświadczenia ze szkolenia okresowego BHP

3. Szczegółowy program instruktażu stanowiskowego

4. Szczegółowy program instruktażu ogólnego

5. Szczegółowy program szkoleń okresowych

6. Ustalona z przedstawicielami pracowników lista częstotliwości szkoleń okresowych BHP oraz czasu ich trwania

7. Oświadczenia zleceniobiorców o zapoznaniu z przepisami BHP i ppoż lub szkolenia w tym zakresie

Podstawa prawna: 

Kodeks Pracy Art. 237³. [Obligatoryjne przeszkolenie z BHP]

§ 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

§ 2¹. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.

§ 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

BADANIA PROFILAKTYCZNE

1.  Orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy pracowników

2. Skierowania na badania na podstawie, których zostały wykonanie orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku pracy

Podstawa prawna:

Kodeks Pracy Art. 229. [Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie]

§ 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

RYZYKO ZAWODOWE

1. Karty oceny ryzyka zawodowego

2. Zapoznanie pracowników oraz osoby pracujące na zasadach umów cywilnoprawnych z kartami oceny ryzyka zawodowego pracowników

Podstawa prawna:

Kodeks Pracy Art. 207¹. [Informowanie pracowników]

§ 1. Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:

1. zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników;

2. działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt 1;

Art. 226. [Dokumentacja i informacja o ryzyku zawodowym]

Pracodawca:

1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko;

2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

WYPADKI W PRACY i W DRODZE

1. Rejestr wypadków przy pracy

2. Protokoły lub Karty wypadku z wypadków przy pracy

3. Karty statystyczne wypadków przy pracy zgłoszone do GUS

4. Karty wypadków w drodze do lub z pracy

Podstawa prawna:

Kodeks pracy Art. 234. [Wypadek przy pracy – obowiązki pracodawcy]

§ 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.

CZYNNIKI SZKODLIWE (jeśli dotyczy)

1. Rejestr czynników szkodliwych w miejscu pracy (np. pomiary hałasu, pyłów, substancji chemicznych, wibracji ..)

2. Karty czynników szkodliwych w miejscu pracy

3. Sprawozdania wykonane przez laboratorium akredytowane z pomiarów czynników szkodliwych w miejscu pracy

4. Sprawozdanie Z-10 o warunkach pracy składane do 15 lutego każdego roku do GUS

5. Rejestr mieszanin lub substancji chemicznych

6. Karty charakterystyki mieszanin lub substancji chemicznych

7. Rejestr pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników biologicznych zakwalifikowanych do 3 lub 4 grupy zagrożenia

8. Rejestr prac, których wykonanie powoduje k, reprotoksycznym lub mutagennym 

9. Rejestr pracowników narażonych na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, reprotoksycznym lub mutagennym

10. Informacja do PIP i Sanepid o czynnikach rakotwórczych i reprotoksycznych oraz mutagennych składana do 15 stycznia każdego roku

Podstawa prawna:

Kodeks Pracy Art. 220. [Ustalenie stopnia szkodliwości materiałów]

§ 1. Niedopuszczalne jest stosowanie materiałów i procesów technologicznych bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych

Art. 227. [Zapobieganie chorobom zawodowym]

§ 1. Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności:

1) utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia służące do pomiarów tych czynników;

2) przeprowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom

WYKAZ PRAC (jeśli dotyczy)

1. Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych 

2. Wykaz prac, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji. 

3. Prace wzbronione kobietom, kobietom w ciąży i karmiącym piersią

4. Prace wzbronione młodocianym

Podstawa prawna:

Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP

§ 80. [Prace szczególnie niebezpieczne - pojęcie]

1. Przez prace szczególnie niebezpieczne rozumie się prace, o których mowa w niniejszym rozdziale, oraz prace określone jako szczególnie niebezpieczne w innych przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy lub w instrukcjach eksploatacji urządzeń i instalacji, a także inne prace o zwiększonym zagrożeniu lub wykonywane w utrudnionych warunkach, uznane przez pracodawcę jako szczególnie niebezpieczne
2. Pracodawca jest obowiązany do ustalenia i aktualizowania wykazu prac szczególnie niebezpiecznych występujących w zakładzie pracy.

§ 81. 18 [Szczegółowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy]

1. Pracodawca określa szczegółowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych, w szczególności zapewnia:

1) bezpośredni nadzór nad tymi pracami wyznaczonych w tym celu osób;

2) odpowiednie środki zabezpieczające;

3) instruktaż pracowników obejmujący w szczególności:

a) imienny podział pracy,

b) kolejność wykonywania zadań,

c) wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy poszczególnych czynnościach

- Roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone bez wstrzymania ruchu zakładu pracy lub jego części

- Prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych

- Prace przy użyciu materiałów niebezpiecznych

- Prace na wysokości

ODZIEŻ ROBOCZA I ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ (jeśli dotyczy)

1. Tabela przydziału odzieży roboczej oraz środków ochrony indywidualnej

2. Karta przydziału odzieży (potwierdzenie odbioru)

Podstawa prawna:

KP Art. 237⁶. [Prawo do bezpłatnych środków ochrony indywidualnej]

§ 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami

INSTRUKCJE BHP

Podstawa prawna:

Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP

§ 41. [Instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy]

1. Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:

1) stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników;

2) obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych;

3) postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi;

4) udzielania pierwszej pomocy.

2. Instrukcje, o których mowa w ust. 1, powinny w sposób zrozumiały dla pracowników wskazywać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników. Instrukcje dotyczące prac związanych ze stosowaniem niebezpiecznych substancji i preparatów chemicznych powinny uwzględniać informacje zawarte w kartach charakterystyki tych substancji i preparatów

PIERWSZA POMOC

1. Instrukcja pierwszej pomocy

2. Lista osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy

3. Zaświadczenia o przeszkoleniu osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy

4. Apteczki pierwszej pomocy/ punkt pierwszej pomocy 

Podstawa prawna:

Kodeks Pracy Art. 207¹. [Informowanie pracowników]

§ 1. Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:

3) pracownikach wyznaczonych do:

a) udzielania pierwszej pomocy,

b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

§ 2. Informacja o pracownikach, o których mowa w § 1 pkt 3, obejmuje:

1) imię i nazwisko;

2) miejsce wykonywania pracy;

3) numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej

Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP § 44. [System pierwszej pomocy]

Ilość, usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy i apteczek powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń

Obsługa punktów i apteczek, o których mowa w ust. 1, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy

W punktach pierwszej pomocy i przy apteczkach, w widocznych miejscach, powinny być wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy pracowników, o których mowa w ust. 3.

kolejne punkty już wkrótce (strona w opracowaniu)

Partner w biznesie

KONTAKT

bhp@elitesupport.pl

Tel. 48 602 889 875

Social Media